Alt om psykometriske test i SHL

Psykometriske tests har været en almindelig praksis før ansættelse i mange år i hele verden. SHL er en af de mest populære udviklere af disse prøver og andre værktøjer til ansættelsesforberedelse.

At stå over for en af disse prøver kan føles som en stor forhindring til at få jobbet, men de er meget nemmere at overvinde med den rette øvelse. Hvis du står over for en SHL-prøve forud for ansættelse, kan du kigge denne testguide igennem for at få oplysninger, der kan hjælpe dig med at forberede dig.

Hvem er SHL?

SHL er en forkortelse for Saville and Holdsworth Ltd, et selskab, der blev dannet i 1977. Virksomheden fokuserer på at skabe ansættelsesløsninger for virksomheder over hele verden. Dette gøres ved at skabe psykometriske og personlighedsvurderinger før ansættelse og andre ansættelsesværktøjer, der hjælper virksomheder med at spare tid og penge ved at indsnævre potentielle ansøgere til dem med det største potentiale for succes i jobbet.

SHL er populær i verdenen grundet deres ansættelsestestests, fordi de konstant tilpasser deres prøver til at matche moderne behov og uddannelsesstandarder. Derudover fokuserer de meget på at sikre, at deres prøver er upartiske, så kandidaterne ikke behandles uretfærdigt under testprocessen.

Hvad er psykometrisk testning?

Psykometriske test er prøver, der tester din adfærd, logiske tænkning og kognitive færdigheder, ofte i forhold til din evne til at udføre bestemte opgaver i et bestemt job. Testene er ikke baseret på din uddannelsesmæssige baggrund, men på din naturlige evne til at løse problemer.

Udtrykket “psykometrisk” henviser til området for undersøgelse af psykologisk kapacitet og måleteknikker. Når vi taler om psykometriske tests i forbindelse med føransættelsestests, taler vi om prøver, der anvender de samme principper for psykologisk måling til at bestemme en persons naturlige tænkeevne og logiske evner.

Hvilken slags psykometriske test producerer SHL?

SHL-test i numerisk ræsonnement

Numeriske tests, især dem fra SHL, har stor fokus på testdeltagerens evne til at forstå numeriske data.

Det betyder, at du ikke behøver at være et algebraisk geni for at bestå en test i numerisk ræsonnement, men du skal have styr på konceptet om at identificere, organisere og anvende numeriske data, som præsenteres i diagrammer og grafer.

SHL tilpasser deres test til den virksomhed, du søger hos. Det betyder, at spørgsmålene vil være udformet med udgangspunkt i den specifikke branche, du skal ind i.

SHL-test i induktiv ræsonnering

Induktivt ræsonnement henviser til en persons evne til at genkende regler, mønstre og ligheder mellem oplysninger eller grafiske elementer med henblik på at løse mønstre eller problemer.

I SHL-testen om induktivt ræsonnement anvendes illustrationer til at skabe delmønstre, som du skal udfylde ved at udlede regler fra den del, der er givet.

SHL-test i deduktivt ræsonnement

Deduktive ræsonnementer er den logiske modsætning til induktive ræsonnementer. Når du forsøger at løse et problem med deduktive ræsonnementer, har du allerede fået reglerne for scenariet. Du skal så følge disse regler for at udlede den logiske konklusion eller løsning af et problem.

SHL-testen i deduktiv ræsonnering indeholder skriftlige spørgsmål, der illustrerer hypotetiske scenarier med et enkelt spørgsmål, der skal besvares. Oplysningerne i scenariet er beskrivende og giver dig alle de oplysninger, du skal bruge for at nå frem til den mest logiske konklusion.

SHL test for generelle færdigheder

SHL tilbyder generelle færdighedstests, der er tilpasset den jobtype, som testdeltageren søger til. Disse prøver dækker en række færdigheder, generelle kognitive evner og brede arbejdsrelaterede begreber for at give den ansættende myndighed et hurtigt overblik over testdeltagerens kompatibilitet med en stilling.

Den bedste måde at forberede sig til en prøve i generelle færdigheder på er at øve sig på de andre specifikke eksamensformer fra SHL (numerisk ræsonnement, induktivt ræsonnement osv.), da disse færdigheder alle kan blive brugt i prøven i generelle færdigheder.

SHL test i mekanisk ræsonnement

SHLs test i mekanisk ræsonnement er en af de mest nicheprøver, der findes i deres arsenal. Prøven dækker en række vanskelige begreber inden for fysik, generel matematik og andre mekaniske/elektriske begreber.

SHL Verbal Reasoning Test

Testen i verbal ræsonnering kaldes nogle gange for test i læseforståelse. Denne prøve fokuserer på din evne til at læse oplysninger, forstå deres indhold og fastholde oplysninger, så de er nødvendige for at løse relaterede problemer.

Denne test omfatter typisk læseopgaver, e-mail, nyhedsbreve eller andre skriftlige oplysninger. Når du har læst den skriftlige del, får du vist en række multiple choice-spørgsmål. Svaret på hvert af spørgsmålene kan findes eller udledes af indholdet af opfordringen.

SHL Test til situationsbestemt vurdering

SItuationalJudgement Tests er en unik form for adfærds- og personlighedstest, der involverer læsning af hypotetiske scenarier og afslører, hvordan du ville føle eller opføre dig i den pågældende situation.

I denne prøve vil du blive præsenteret for en hypotetisk situation, der er specifik for dit potentielle job eller din potentielle arbejdsplads. Efter scenariet vil du blive stillet et spørgsmål i forbindelse med scenariet.

De fleste spørgsmål vil svare til “Hvilke af følgende handlinger vil du foretage dig som det næste?” Selv om du nogle gange bliver bedt om at vurdere, hvor tilbøjelig du er til at foretage handlinger, der er foretaget i det hypotetiske scenarie.

Det overordnede formål er at få en idé om, hvordan du naturligt kan opføre dig i stressede arbejdssituationer.

Andre SHL-prøver

Der er mange andre SHL-tests, som du kan blive stillet over for under din jobsøgning. Her er et par andre af de prøver, som SHL tilbyder:

• Beregning af SHL-prøver
• SHL personlighedstest
• SHL Personale batteri
• SHL-OPQ (SHL-OPQ32)
• SHL-test for kandidater
• SHL-managerprøve
• Test af kritisk ræsonnement i SHL

Virksomheder, der bruger SHL-test

Er du ikke sikker på, om du skal tage en SHL-vurdering? Her er en liste over nogle af de største arbejdsgivere, der anvender SHL-test:

Hvilken SHL-test skal jeg muligvis tage?

Den ansættende part på det job, du skal til samtale, bør være ansvarlig for at informere dig om, hvilken test du skal tage. Du kan dog måske gætte dig frem til, hvilke prøver du skal tage på baggrund af den stilling, du har søgt.

For eksempel er der større sandsynlighed for, at du i tekniske job skal tage prøver som: mekanisk ræsonnement, induktivt ræsonnement, numerisk ræsonnement og situationsbestemt vurdering.

På den anden side er der større sandsynlighed for, at job inden for kundeservice og administration kræver, at du skal tage prøver som: verbalt ræsonnement, deduktivt ræsonnement, personlighed og generelle evner.

Hvordan forbereder jeg mig på en psykometrisk test til SHL?

Det er nemt at forberede sig til en psykometrisk test i SHL. Du skal blot have adgang til professionelt forberedelsesmateriale, der kan sikre, at du har al den viden, der er nødvendig for at bestå testen i første forsøg.

Hos JobAssessmentHelp kan du få adgang til forberedelsesmaterialer til enhver vurdering forud for ansættelse og vide, at du vil få flere øvelsestests, tonsvis af unikke skriftlige forberedelsesspørgsmål og yderligere studiematerialer, der kan hjælpe dig med at blive klar til din store dag. Hvis du vil sikre dig, at din SHL-test forløber uden problemer, skal du tjekke forberedelsesmaterialerne hos JobAssessmentHelp i dag!

FAQ

1. Hvad er SHL’s psykometriske test?
   SHL’s psykometriske test er en række vurderinger, der måler kandidatens færdigheder, evner og personlige egenskaber. Disse tests bruges ofte af arbejdsgivere til at vurdere, om en kandidat passer godt til en bestemt stilling.
2. Hvilke typer tests tilbyder SHL?
   SHL tilbyder forskellige tests, såsom evnetests (numerisk, verbal og logisk ræsonnering), personlighedsvurderinger, samt job-specifikke færdighedstests. Hver type test er designet til at måle specifikke kompetencer relateret til jobbet.
3. Hvordan forbereder jeg mig bedst til en SHL-test?
   Det bedste er at øve dig med praksistests, som ligner de tests, du vil tage.
4. Hvor lang tid tager en SHL-test?
   Testens varighed varierer afhængigt af typen. Nogle kan tage 15-20 minutter, mens andre kan tage op til en time. Det er vigtigt at læse instruktionerne nøje og planlægge din tid i overensstemmelse hermed.
5. Er der en bestået eller dumpet grænse for SHL’s tests?
   SHL’s tests har ikke en fast bestået eller dumpet grænse. Resultaterne sammenlignes normalt med en referencegruppe af kandidater eller baseres på de specifikke krav fra arbejdsgiveren.
6. Kan jeg tage SHL-testen mere end én gang?
   I de fleste tilfælde kan du kun tage testen én gang pr. ansøgningsproces. Hvis du tager testen igen i forbindelse med en anden stilling, vil resultatet sandsynligvis være anderledes afhængigt af dine forberedelser og omstændigheder.
7. Hvordan fortolker arbejdsgivere mine resultater fra SHL’s test?
   Arbejdsgivere bruger resultaterne til at få en bedre forståelse af dine styrker, svagheder og job-egnethed. Resultaterne giver dem en objektiv vurdering af dine evner i forhold til andre kandidater og de krav, jobbet stiller.