Hvad er personlighedstests på jobbet?

Personlighedstests er tests, der har til formål at få oplysninger om din personlighed og se, om din personlighed passer til det job, du skal til samtale om. Personlighedstests er blevet et vigtigt aspekt af ansættelsesprocessen, og et stort antal jobsamtaler omfatter en eller anden form for personlighedstest.

Du føler dig måske nervøs, når du hører, at du skal tage en personlighedstest for at få et job, som du har udset dig. Du har ikke noget at være bekymret for. I denne artikel fortæller vi dig alt, hvad du har brug for at vide om personlighedstests, og hvordan du forbereder dig på dem.

Hvad er relevansen af personlighedstests?

Nogle personlighedstyper er mere velegnede til nogle jobfunktioner og jobbeskrivelser. Hvis du har en bestemt personlighed, vil du måske ikke fungere godt i et job, og du passer måske bedre til en anden stilling. Nogle job kræver mere end at have den rette uddannelse, de rette færdigheder eller talenter. Du skal have en bestemt type personlighed for at passe godt ind og yde en fremragende indsats. Det er det, som personlighedstests forsøger at finde frem til.

Personlighedstests fortæller en potentiel arbejdsgiver mere om din kommunikationsstil, personlighed, hvordan du opfatter ting, hvordan du reagerer på situationer og scenarier, dit empatiniveau osv. Det er sværere at uddanne folk uden de rigtige personlighedstræk til en jobbeskrivelse, så arbejdsgiverne finder det nemmere og hurtigere at gennemføre personlighedstests i stedet.

Interviewene alene kan ikke fortælle arbejdsgiverne noget om din personlighed, så de er afhængige af personlighedstests for at få hjælp til at finde disse oplysninger. I gennemsnit bliver medarbejdere ikke længere end fem år i en stilling, så der er brug for personlighedstests for at træffe bedre ansættelsesbeslutninger og bruge mindre tid på at genansætte folk.

Nogle organisationer har f.eks. en afslappet arbejdskultur, og hvis du er en afslappet person, passer du måske ind i organisationen. Det samme gælder for afslappede personer, som måske ikke passer ind i en meget streng organisation med strenge chefer.

Jobbeskrivelsen kræver måske, at du skal håndtere vanskelige kunder eller forhandle meget, og du er måske ikke den rette person til disse roller. Det er også muligt, at din kommunikationsstil ikke passer til organisationen.

Hvorfor du ikke skal være bange for en personlighedstest

Personlighedstests er ikke det primære redskab til at afgøre, om du bliver ansat eller ej. Samtalen er vigtigere. Dine færdigheder og det, du kan tilbyde virksomheden, har stadig større betydning end en personlighedstest.

Personlighedstests er heller ikke tests, som du skal bruge en masse tid på at læse og studere til. De er ikke tests, som du kan bestå eller dumpe i snæver forstand. Du vil ikke få en bestået eller dumpet karakter. At din personlighed ikke passer til en jobfunktion betyder ikke, at du ikke passer perfekt til et andet job eller en anden organisation.

Personlighedstests er heller ikke så præcise. Nogle spørgsmål i en test er ikke tilstrækkelige til at afsløre alt, hvad der er værd at vide om din personlighed. Mennesker er meget sværere at aflæse end det. Den menneskelige psykologi er dybere og mere avanceret end det. Personlighedstests forsøger at gøre et godt stykke arbejde, men de er ikke perfekte. 

Typer af spørgsmål, du vil blive stillet i en personlighedstest på jobbet

1. Ipsative spørgsmål: Ipsative spørgsmål er “tvungne valg”, hvor du bliver bedt om at vælge de udsagn, som du er mest enig i, og de udsagn, som du er mindst enig i. Du får en liste med udsagn, som du kan vælge mellem.
2. Normative spørgsmål: Normative spørgsmål: Normative spørgsmål kræver, at du vurderer udsagn fra “helt enig” til “helt uenig”. Du får ca. fem muligheder for et udsagn, f.eks. meget enig, enig, neutral, uenig og meget uenig.

Typer af personlighedstests på jobbet

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Myer-Briggs Type Indicator er opkaldt efter skaberne, Isabel Myers og Katherine Briggs. Myer-Briggs Type Indicator er en af de mest populære personlighedstests, du vil støde på. Testen viser, om du er introvert eller ekstrovert, og den tester din intuition, tænkning, følelse og fornemmelse. 
2. Systemet til vurdering af personlighed: Personality Assessment System blev skabt af John W. Gittinger, en tidligere CIA-psykolog. Denne test bruger Wechsler Adult Intelligence Scale til at indsamle karakteroplysninger og teste en persons karakterdannelse, færdigheder og intelligens.
3. De fem store personlighedstræk:  De fem store personlighedstræk er også kendt som OCEAN-modellen eller fem-faktor-modellen. Den vurderer mennesker ud fra fem faktorer: Villighed til nye oplevelser, samvittighed, ekstraversion, imødekommenhed og neurotik.
4. Proceskommunikationsmodellen (PCM): Process Communication Model (PCM): Process Communication Model blev skabt af NASA for at hjælpe med at udvælge astronauter til missioner. Proceskommunikationsmodellen inddeler folk i seks personlighedstyper: promotorer, rebeller, tænkere, vedholdende, harmoniserende og fantasifulde.
5. Enneagrammet: Enneagrammet er en billedmodel, der inddeler menneskelige personligheder i ni klasser. Disse klasser er loyalister, individualister, fredsmagere, reformatorer, udfordrere, entusiaster, efterforskere, hjælpere og opnåelsesmænd.   
6. HEXACO Personality Inventory: HEXACO Personality Inventory tester seks menneskelige karakterer: H-Humanity, E-Emotionality, X-Extraversion, A-Agreeableness, C-Conscientiousness og O-Openness to Experience(O). Potentielle medarbejdere vurderes på baggrund af de personligheder, der hører under disse kategorier.
7. Den reviderede Neo Personality Inventory (Neo Pi-R): Neo Pi-R er en modificeret udgave af Neo Personality Theory. Denne personlighedstest tester folk på villighed til nye oplevelser, samvittighed, ekstraversion, imødekommenhed og neurotik.
8. DISC-vurdering: DISC-vurderingen vurderer menneskelig adfærd ud fra egenskaberne D-dominans, I-inducerende adfærd, S-underkastelse og C-compliance. Arbejdsgivere bruger DISC-vurderingen til at teste, hvor egnede kandidater er til et job.
9. Birkman-metoden: Birkman-metoden er skabt af Robert Birkman og måler, hvordan en person reagerer på stress. Den evaluerer også social adfærd og karakterstyrker.
10. Holtzman Inkblot-teknikken: Holtzman Inkblot Technique blev skabt af Walter H. Holtzman og blev skabt ud fra Rorschach-testen. Den vurderer menneskets personlighed ved hjælp af blækklatter. Den vurderer reaktionstid, rum, sted, form og afvisning af blækklatter.
11. Winslow personlighedsprofilen: Winslow Personality Profile vurderer din karriereglæde og succes. Den undersøger 24 personlighedstræk, og den hjælper folk med at finde deres styrke. Den har hjulpet flere mennesker med at træffe karrierebeslutninger.

Hvordan forbereder man sig til personlighedstest på jobbet?

1. Du skal ikke lave en test, når du er stresset: Undersøgelser har vist, at folk giver forskellige svar på personlighedstests, når de er stressede. Nogle mennesker er normalt rolige og afslappede under normale arbejdsforhold, men giver måske ikke de forventede svar på disse tests på grund af stress.
2. Vis din professionelle personlighed og ikke din personlighed som du har derhjemme: Mange mennesker har en slags “Jekyll og Hyde-personlighed” eller en slags alter ego. De opfører sig forskelligt og reagerer forskelligt, når de er hjemme og på kontoret. Nogle mennesker er måske uorganiserede derhjemme, men er meget organiserede på kontoret. Nogle kan være uhøflige eller hårde derhjemme, mens de er yderst høflige over for deres kolleger på arbejdet.
3. Undersøg jobbeskrivelsen for stillingen: Undersøg den formodede jobbeskrivelse for det job, du skal til samtale, så du kan få en idé om de personlighedstræk, som arbejdsgiveren leder efter.
4. Tjek først nogle eksempler på personlighedstests for job: Hvis du tjekker nogle personlighedstests, før du går i gang med at skrive din egen, får du en idé om, hvad du kan forvente af testen. Jo flere tests du læser om, jo mere fortrolig bliver du med personlighedstests. Det vil også gøre dig mere tryg og gøre dig mindre stresset, når du tager testen. Du behøver ikke at lære bestemte svar udenad, da nogle svar, der er gunstige for én arbejdsgiver, vil være ugunstige for en anden arbejdsgiver.  
5. Læs vejledningen omhyggeligt: Personlighedstesten vil indeholde forskellige segmenter med forskellige svarmuligheder. Desuden indeholder den spørgsmål, der kræver næsten modsatrettede svar. Læs instruktionen for hvert segment omhyggeligt, og tag dig god tid, før du svarer.
6. Læs hvert spørgsmål omhyggeligt: Personlighedstesten vil indeholde nogle trickspørgsmål. Læs hvert spørgsmål omhyggeligt for at sikre, at du forstår dem fuldt ud, og at du forstår, hvordan de hænger sammen med jobbeskrivelsen.
7. Undgå at vælge ekstreme svar: Undgå at vælge svarene “helt enig” og “helt uenig”, hvis det er nødvendigt, da de kan beskrive dig som en ufleksibel person.
8. Undgå uprofessionelle og ekstreme svar: Undgå at vælge svar, der kan beskrive dig som en person, der er uprofessionel eller umotiveret til at arbejde.

• Du må ikke spille med i testen: Administratorer af personlighedstests vil næsten altid vide, hvis du ”spiller” med testen og vælger perfekte svar på stort set alle spørgsmål. Bare vær dig selv og svar så ærlig som muligt. Nogle kandidater vælger hele tiden de ideelle svar uden at vide, hvor forkert det kan antages for bedømmeren. Hvordan kan man f.eks. være en ekstrovert person, der ser det fantastiske billeder af tingene, og samtidig være en introvert person, der elsker at fremhæve de mindste detaljer?

FAQ om Job Personlighedstest