SHL er en globalt anerkendt udbyder af psykometriske tests og vurderingsværktøjer. De er kendt for at levere objektive og pålidelige målinger af en kandidats evner, kompetencer og personlighedstræk, som kan hjælpe arbejdsgivere med at tage informerede beslutninger i rekrutteringsprocessen.

SHL’s testudvalg er bredt og inkluderer numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement, induktiv ræsonnement og mange andre specifikke færdighedstests. Disse tests er designet til at vurdere en kandidats evne til at udføre bestemte opgaver eller håndtere situationer, der er relevante for den jobrolle, de ansøger om.

SHL’s Situationsbedømmelsestest er en type psykometrisk test, der vurderer en kandidats evne til at vælge den mest hensigtsmæssige reaktion i en arbejdsrelateret situation. Kandidaten præsenteres for en række hypotetiske, men realistiske, arbejdsrelaterede situationer, hvorefter de skal vurdere eller vælge den bedste reaktion fra en række mulige svar.

Hvorfor er SJTs vigtige?

1. Relevans for Jobrollen: SJTs er skræddersyede til specifikke jobroller, hvilket gør dem yderst relevante for de udfordringer, en kandidat vil møde i den pågældende position.
2. Måling af Bløde Færdigheder: Ud over tekniske færdigheder eller viden, fokuserer SJTs på bløde færdigheder som beslutningstagning, problemløsning, kommunikation og samarbejde.
3. Forudsigelse af Jobpræstation: Forskning har vist, at SJTs er effektive til at forudsige en kandidats fremtidige jobpræstation, især i forhold til interpersonel effektivitet.

Struktur af SHL’s SJT

Testen kan tages online eller på papir og indeholder typisk scenarier, der kan opstå i den jobrolle, du søger. Scenarierne kan være i tekstformat eller som videoer, der præsenterer en situation. Efter hvert scenarie får du flere handlingsmuligheder, og du skal enten:

• Vælge den mest/mindst passende reaktion.
• Rangere reaktionerne baseret på deres egnethed.
• Vurdere effektiviteten af hver reaktion på en skala.

Forberedelse til SHL’s SJT

1. Forskningsvirksomheden: At forstå virksomhedens værdier, kultur og forventninger kan give indsigt i, hvilke svar de anser for mest hensigtsmæssige.
2. Reflekter over Tidligere Erfaringer: Tænk på tidligere situationer, du har været i, og hvordan du håndterede dem. Dette kan give dig en fornemmelse af dine egne styrker og svagheder inden for situationsbedømmelse.
3. Rolig Tilgang: På testdagen, sørg for at være rolig og koncentreret. Læs hvert scenarie omhyggeligt og tænk dig om, før du svarer.

Nyttige Tips

1. Undgå Ekstremer: I virkeligheden er ekstreme reaktioner sjældent de mest effektive. Vær opmærksom på svarmuligheder, der synes at være overreaktioner.
2. Brug Sund Fornuft: Selvom det er nyttigt at kende til virksomhedens værdier, vil sund fornuft ofte lede dig til det rigtige svar.
3. Gå Systematisk til Værks: I rangordningsopgaver, overvej hver mulighed en ad gangen og sammenlign dem med hinanden for at bestemme deres relative egnethed.

Hvorfor Øve sig til SHL’s Situationsbedømmelsestest?

SHL’s Situationsbedømmelsestest (SJT) er en væsentlig komponent i mange virksomheders rekrutteringsproces. Testen måler, hvordan en kandidat sandsynligvis vil reagere i forskellige jobrelaterede situationer, hvilket giver arbejdsgivere en forudsigelse om kandidatens adfærd på arbejdspladsen. Her er nogle grunde til, hvorfor det er vigtigt at øve sig til denne test:

1. Forstå Formatet: Ved at forberede sig kan kandidater blive fortrolige med, hvordan testen er struktureret og hvilken type svar der forventes.
2. Øget Selvtillid: Kendskab til testformatet reducerer nervøsitet og øger selvtilliden på testdagen.
3. Bedre Resultater: Øvelse forbedrer evnen til hurtigt at identificere den mest passende reaktion i hvert scenarie.
4. Fremstå som den Bedste Kandidat: Da SJTs ofte vejer tungt i ansættelsesbeslutninger, kan en god præstation betydeligt øge chancerne for at få jobbet.

At forberede sig til SHL’s SJT er ikke bare anbefalet; det kan være afgørende for din succes.