Hvad er SHL-OPQ-testen?

SHL-OPQ-testen står for Saville and Holdsworth Ltd (SHL) Occupational Personality Questionnaire (OPQ). Occupational Personality Questionnaire blev udviklet af Saville and Holdsworth Ltd. Nogle gange omtales testen som OPQ32 eller SHL-personlighedstesten.

SHL-OPQ-testene har til formål at give arbejdsgiverne flere oplysninger om ansøgernes personligheder. Testene har til formål at afgøre, om kandidaterne passer til et ledigt job, og at forudsige deres fremtidige præstationer i et job.

SHL-OPQ-testene er baseret på de fem store personlighedstræk: Villighed til nye oplevelser, samvittighed, ekstraversion, imødekommenhed og neurotik. Testene er baseret på mange års studier og forskning om menneskets personlighed.

SHL-testene er blevet oversat til flere sprog verden over med en omfattende database, der indeholder oplysninger om flere millioner kandidater. Mange multinationale virksomheder bruger SHL-OPQ-testen til at træffe ansættelsesbeslutninger, herunder konsulentfirmaet Goldman Sachs, luftfartsselskabet Bombardier, sodavandsgiganten Coca-Cola, møbelfirmaet IKEA, ølfirmaet Heineken, bilfirmaet Volvo og flere andre.

Formater af SHL-OPQ-testen

OPQ-testen har tre formater, nemlig: OPQ32r, OPQ32i og OPQ32r. Den mest populære af dem alle er OPQ32r.

SHL-OPQ32R

Det er den korteste prøve med 104 spørgsmål. Der er ingen tidsbegrænsning, men de fleste kandidater gennemfører testen på 25-40 minutter.

Du får tre udsagn til hvert spørgsmål. Derefter vælger du det udsagn, der lyder som dig, og det udsagn, der lyder mindst som dig.

SHL-OPQ32i

SHL-OPQ32i svarer til SHL-OPQ32r, men du får fire udsagn pr. spørgsmål i stedet for tre udsagn pr. spørgsmål som i SHL-OPQ32r.

SHL-OPQ32n

SHL-OPQ32n er den normative version af OPQ-testene. Den er også uden tidtagning ligesom de andre prøver, men du får i stedet 416 spørgsmål. De 416 spørgsmål består af 416 udsagn, hvor du skal rangere fra “helt enig” til “helt uenig”. Det tager normalt mellem 45 og 60 minutter at gennemføre testen.   

SHL-OPQ32 Personlighedsdimensioner

SHL-OPQ måler 32 personlighedsdimensioner for at klassificere kandidater på tværs af 3 adfærdsstile. Selv om der ikke findes nogen forkert personlighed, har nogle kandidater en personlighedsstil, der passer til virksomhedens forventninger til præstation. De 32 personlighedsdimensioner i SHQ er grunden til, at testen ofte kaldes SHL-OPQ32.

1. Menneskelige relationer

Sociabilitet- udadvendt, tilknyttet, socialt selvsikker

Indflydelse- Uafhængig, kontrollerende, åbenhjertig og overbevisende

Empati – beskeden, omsorgsfuld og demokratisk

• Tænkestil

Struktur – fremsynet, detaljebevidst, regelbevidst, samvittighed

Skabelse og forandring – konventionel, tilpasningsdygtig, alsidig, søgende, konceptuel, innovativ

Analyse – data rationelle, adfærdsmæssige, evaluerende data

• Følelser og følelser

Dynamik – energisk, konkurrencedygtig, beslutningsdygtig, effektiv

Følelser- afslappet, tillidsfuld, bekymret, følelsesmæssigt kontrolleret, optimistisk, hårdtslående

SHL har også en Universal Competency Framework (UCF), som testbesvarelserne også sammenlignes med. UCF er udviklet på baggrund af forskning i forskellige adfærdsmønstre på arbejdspladsen. De fleste individuelle personlighedstests i SHL er forbundet med UCF.

Der er otte generelle kompetencedimensioner, som indeholder 20 nøglekompetencer.

De er defineret som følger:

1. Beslutte og lede: udvise lederskab, give retning og handle
2. Samarbejde og støtte: udvise forståelse for værdier og standarder, samarbejde og støtte til kolleger
3. Præsentation og interaktion: præsentation af information, brug af indflydelse og overtalelsesevner, kommunikation og netværksdannelse
4. Analyse og fortolkning: analytisk tænkning, anvendelse af ekspertise og forståelse af teknologi, ekstrapolering af komplekse problemer
5. Konceptualisering og skabelse: systematisk konceptualisering og strategisk planlægning, kreativitet og innovation, forskningsfærdigheder
6. Udførelse og organisering: overholdelse af procedurer, levering af kvalitetsservice og opfyldelse af kundernes forventninger, organisatoriske og planlægningsmæssige færdigheder
7. Håndtering og tilpasning: Håndtering af stressede situationer, succesfuld reaktion på forandringer
8. Ydeevne og iværksætterånd: opnåelse af arbejdsmål, blive fremsynet og kommercielt bevidst

UCL- og SHF-rammerne er kombineret for at producere dine OPQ-vurderingsresultater.

Resultater af OPQ-vurderingen

Virksomhederne modtager resultaterne af SHL-OPQ32-testen i forskellige rapporteringsformer. De anvendte rapporteringsformer giver dem de oplysninger, der er nødvendige for at træffe ansættelsesbeslutninger. Rapporteringsformerne omfatter følgende:

1. Rapport fra lederen: Dette er en kort skriftlig rapport, der beskriver din personlighed.
2. Leder- og fagligt profildiagram: Dette er en beskrivende grafisk repræsentation af dine resultater.
3. Brugerrapport: Dette kombinerer grafiske og skriftlige rapporter om din personlighed.

Med resultaterne får din potentielle arbejdsgiver en klar beskrivelse af din personlighed med klare analyser og indsigter.

Du bør få en kandidatfeedbackrapport om din præstation i SHL-OPQ32-testen. Rapporten vil give dig et overblik over din personlighed.  

Hvordan forbereder man sig til SHL-OPQ32-testen?

• Vær så ærlig som muligt: Vær så ærlig som muligt, når du besvarer spørgsmålene i testen. SHL har en masse data i sin database om de millioner af kandidater, der har taget testen. De kan opdage kandidater, der forsøger at snyde eller snyde testen. Der er en skala for social ønskværdighed, som analyserer, om du har forsøgt at snyde testen, og der er en konsistensskala, som analyserer, om dine svar er pålidelige eller ej.

Testen giver et indblik i din personlighed og vil være til stor hjælp for dig personligt, selv om du ikke får jobbet. Den vil hjælpe dig med at træffe de rigtige karriere- og livsvalg.    

• Undersøg jobbeskrivelsen: Forudgående kendskab til jobbeskrivelsen vil hjælpe dig med at forstå, hvordan din personlighed passer ind i jobbeskrivelsens karakteristika.
• Vær selvbevidst: Vær selvbevidst og tænk på dig selv i forhold til de tre personlighedskategorier. Tænk grundigt over din tankegang, dit forhold til andre mennesker og dine følelser og følelser. 
• Tag nogle øvelsestests af din personlighed: Vores øvelsestests vil gøre dig fortrolig med testen, før du tager den.
• Hvil dig godt, inden du tager testen: Sov godt, drik en masse vand og sørg for, at du ikke er stresset. Stress og manglende hvile kan påvirke din dømmekraft og din måde at besvare testspørgsmålene på. 

FAQ om SHL-OPQ (OPQ32) testen

1. Hvad er SHL-OPQ (OPQ32) testen?
   SHL-OPQ (Occupational Personality Questionnaire) er en personlighedstest designet til at måle en persons arbejdsrelaterede adfærd og præferencer. Testen hjælper arbejdsgivere med at forstå, hvordan en kandidat sandsynligvis vil opføre sig i forskellige jobmiljøer.
2. Hvordan fungerer SHL-OPQ testen?
   Testen består af en række spørgsmål, hvor respondenterne skal vælge de udsagn, der bedst beskriver deres adfærd eller præferencer. Resultaterne bruges til at identificere personlighedstræk, der er relevante for arbejdspræstationer.
3. Hvad måler SHL-OPQ testen?
   SHL-OPQ testen måler 32 forskellige personlighedstræk, som er grupperet i tre overordnede kategorier: Relationsorientering, tænkestil og følelser. Disse træk giver et omfattende billede af en persons arbejdsstil.
4. Hvorfor bruger arbejdsgivere SHL-OPQ testen?
   Arbejdsgivere bruger OPQ32 for at vurdere, hvordan en kandidat passer til virksomhedens kultur, teamsammensætning og specifikke jobroller. Det hjælper med at forudsige, om en kandidat vil trives og yde godt i en given rolle.