Ørsted er en af verdens førende virksomheder inden for grøn energi og fokuserer især på udvikling af vindenergi og andre bæredygtige energiløsninger. At arbejde for Ørsted er ikke bare et job, men også en mulighed for at bidrage til en mere bæredygtig fremtid.

Jobmuligheder hos Ørsted

• Ingeniørstillinger i både onshore og offshore projekter
• Projektledelse og -udvikling
• Forskning og innovation
• Salg og kundeservice
• IT og dataanalyse
• HR, finans og administration

Ansættelsesprocessen hos Ørsted

Her er en overordnet gennemgang af ansættelsesprocessen hos Ørsted:

1. Jobansøgning: Det første trin er at finde en passende stilling via Ørsteds karriereside og sende din ansøgning online.
2. Screening: HR-teamet gennemgår de indsendte ansøgninger for at finde de mest passende kandidater.
3. Første interview: Hvis din ansøgning fanges, vil du blive indkaldt til et første interview, der typisk foregår telefonisk eller via videoopkald.
4. Andet interview og/eller Assessment Center: Hvis du klarer det første interview, vil du enten blive indkaldt til et andet interview eller til et assessment center, hvor du vil gennemgå en række tests og øvelser.
5. Tekniske interviews eller tests: For tekniske stillinger kan der være separate tekniske interviews eller tests, der måler dine faglige kompetencer.
6. Tilbud og kontrakt: Hvis alt går godt, vil du modtage et jobtilbud, og efter acceptering vil der være en kontraktsignering og onboardingsproces.
7. Onboarding: Dette inkluderer normalt en introduktion til teamet, træning i nødvendige systemer og en gennemgang af virksomhedskultur og -politikker.

• Personlighedstest praksis
• Kognitiv PI-vurdering (PLI-test)
• Matrigma Test

SAS (Scandinavian Airlines) assessment test

Som en del af ansættelsesprocessen hos SAS kan du blive bedt om at gennemføre en eller flere vurderingstests, også kaldet assessment tests. Disse tests er designet til at måle forskellige kompetencer og færdigheder, der er relevante for den stilling, du søger.

Typer af Vurderingstests hos SAS

1. Faglige Tests: For stillinger som pilot eller teknisk personale kan der være specifikke faglige tests, der fokuserer på teknisk viden og færdigheder.
2. Psykometriske Tests: Disse kan inkludere numeriske, verbale og logiske tests for at vurdere dine generelle kognitive evner.
3. Personlighedstests: SAS kan anvende personlighedstests for at forstå, om din personlighed matcher med virksomhedens kultur og den specifikke rolle, du søger.
4. Situationsbedømmelse (SJT): Du kan blive præsenteret for arbejdsrelaterede scenarier og spørgsmål, der tjener til at vurdere din dømmekraft og problemløsningsevner.
5. Gruppeøvelser og Rollespil: I nogle tilfælde, især for ledelses- eller teamorienterede stillinger, kan du blive bedt om at deltage i gruppeøvelser eller rollespil.

Forberedelse til Vurderingstests

• Gennemlæs Jobbeskrivelsen: At forstå de kompetencer og færdigheder, der er nødvendige for jobbet, kan hjælpe dig med at forberede dig bedre.
• Tidsstyring: Mange af testsene er tidsbegrænsede, så øvelse i at besvare spørgsmål inden for en given tidsramme kan være til stor hjælp.
• Afslapning Før Testen: Sørg for at få en god nats søvn og forsøg at være afslappet inden testen for at yde dit bedste.

FAQ om SAS interview og vurderingstest

1. Hvordan foregår rekrutteringsprocessen hos SAS?

Rekrutteringsprocessen hos SAS kan variere afhængigt af den specifikke stilling, men generelt består den af flere trin:

• Online ansøgning
• Telefonisk eller videointerview
• Assessment center eller gruppevurdering
• Personligt interview

2. Hvad er et assessment center, og hvad kan jeg forvente?

Et assessment center hos SAS involverer en række tests og øvelser, som vurderer dine færdigheder, evner og personlighed i forhold til jobbet. Dette kan omfatte:

• Gruppeopgaver for at evaluere teamwork og samarbejdsevner
• Case-øvelser for at teste problemløsning og beslutningstagning
• Personlighedstest og kognitive tests for at vurdere din egnethed til jobbet

3. Hvordan kan jeg forberede mig til vurderingstesten?

For at forberede dig bedst muligt:

• Øv dig på at arbejde i teams og deltage aktivt i gruppediskussioner.
• Træn dig selv i at løse case-opgaver, hvor du skal analysere et problem og præsentere en løsning.
• Sørg for at få en god nats søvn og vær mentalt klar på dagen.

4. Hvilke typer tests bliver brugt i SAS’ vurderingstest?

SAS bruger forskellige typer tests i vurderingsprocessen, afhængigt af stillingen:

• Kognitive tests (numerisk, verbal og logisk ræsonnering)
• Personlighedstests, som måler dine arbejdsrelaterede træk
• Gruppedynamiske tests, hvor samarbejde og kommunikation er i fokus

5. Hvad fokuserer SAS på under interviewet?

SAS lægger vægt på både dine tekniske færdigheder og din personlige egnethed til virksomhedens værdier og kultur. Typiske spørgsmål kan handle om:

• Dine tidligere erfaringer og hvordan de relaterer til jobbet
• Hvordan du håndterer stressede situationer og teamwork
• Hvorfor du vil arbejde hos SAS og dine langsigtede karrieremål

6. Hvor lang tid tager hele rekrutteringsprocessen?

Tidsrammen kan variere, men typisk tager hele processen fra ansøgning til ansættelse et par uger til et par måneder, afhængigt af antallet af kandidater og den specifikke rolle.

7. Hvad skal jeg have med til interviewet?

Det er en god idé at medbringe:

• En kopi af dit CV og eventuelle relevante certifikater
• Noter om tidligere projekter eller erfaringer, som du vil fremhæve
• Forberedte spørgsmål om stillingen og arbejdsforholdene hos SAS

8. Hvilke kvaliteter leder SAS efter hos kandidater?

SAS søger ofte kandidater, der:

• Har stærke samarbejdsevner og er gode til at arbejde i teams
• Har evnen til at tilpasse sig og forblive rolige under pres
• Demonstrerer gode kommunikations- og problemløsningsevner
• Er kundeorienterede og har en passion for luftfart

• Personlighedstest praksis
• Test til situationsbestemt vurdering
• Test i logisk ræsonnement
• Test i numerisk ræsonnement
• Matrigma Test