I mange år har MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) været et af de mest anerkendte og anvendte værktøjer inden for personlighedsforskning og -forståelse. Men hvad er denne test præcist, og hvorfor har den opnået sådan en popularitet? Denne artikel dykker ned i MBTI’s verden.

Hvad er MBTI?

MBTI er en personlighedstest baseret på Carl Jungs teorier om psykologiske typer. Den blev udviklet i 1940’erne af Katharine Cook Briggs og hendes datter, Isabel Briggs Myers. Testen kategoriserer individer i 16 forskellige personlighedstyper baseret på fire binære skalaer:

1. Ekstroversion (E) vs. Introversion (I): Hvor du får din energi fra – fra omverdenen eller den indre verden.
2. Sensing (S) vs. Intuition (N): Hvordan du foretrækker at indsamle information – konkret og nuværende information eller muligheder og fremtidige muligheder.
3. Thinking (T) vs. Feeling (F): Hvordan du foretrækker at træffe beslutninger – baseret på logik og konsistens eller på mennesker og særlige omstændigheder.
4. Judging (J) vs. Perceiving (P): Hvordan du foretrækker at leve dit ydre liv – organiseret og planlagt eller fleksibelt og spontant.

Kombinationen af disse præferencer bestemmer en persons unikke MBTI-type, f.eks. INTJ, ESFP osv.

Formålet med MBTI

MBTI er designet til at forstå menneskers naturlige præferencer, styrker og potentielle områder for vækst. Den er ofte brugt i:

1. Personlig udvikling: Forståelse af ens egen type kan hjælpe med at identificere styrker og udviklingsområder.
2. Teambygning: Ved at forstå de forskellige personlighedstyper i et team kan man fremme bedre samarbejde og kommunikation.
3. Karriererådgivning: Ved at identificere ens præferencer kan man bedre matche dem med passende karrieremuligheder.
4. Forhold: Par kan bruge MBTI til bedre at forstå hinanden og arbejde gennem konflikter.

De 16 MBTI Personlighedstyper

1. ISTJ – Den Inspektør, som værdsætter orden og logik.
2. ISFJ – Den Beskytter, som er omsorgsfuld og ansvarlig.
3. INFJ – Den Rådgiver, som er intuitiv og empatisk.
4. INTJ – Arkitekten, en strategisk tænker.
5. ISTP – Håndværkeren, praktisk og realistisk.
6. ISFP – Komponisten, følsom og kunstnerisk.
7. INFP – Healeren, idealistisk og loyal.
8. INTP – Tænkeren, analytisk og objektiv.
9. ESTP – Entreprenøren, energisk og dristig.
10. ESFP – Performeren, social og entusiastisk.
11. ENFP – Championen, kreativ og inspirerende.
12. ENTP – Opfinderen, nysgerrig og innovativ.
13. ESTJ – Administratoren, ledende og beslutsom.
14. ESFJ – Forsørgeren, venlig og dedikeret.
15. ENFJ – Læreren, charmerende og passioneret.
16. ENTJ – Kommandøren, ambitiøs og dynamisk.

Fordele ved MBTI

1. Selvforståelse: Individer kan få en dybere forståelse af, hvem de er og hvad der driver dem.
2. Fremme af diversitet: Ved at værdsætte forskellige typer kan teams og organisationer drage fordel af en mangfoldighed af perspektiver.
3. Karriereudvikling: Individer kan vælge roller og stier, der bedst matcher deres naturlige præferencer.

Kritik af MBTI

Selvom MBTI er populær, har den også mødt kritik:

1. Manglende pålidelighed: En persons MBTI-type kan ændre sig over tid eller baseret på situationen.
2. Manglende videnskabelig validering: Nogle eksperter argumenterer for, at MBTI mangler empirisk støtte.
3. Stereotyping: Ved at placere individer i faste kategorier kan MBTI potentielt fremme overgeneralisering.

Jobpersonlighedstests: Hvorfor og Hvordan?

I en verden, hvor arbejdsgivere konstant søger at optimere deres rekrutteringsproces, er personlighedstests for jobansøgere blevet mere fremtrædende. Disse tests, som engang var betragtet som sekundære eller endda unødvendige, er nu blevet en integreret del af mange virksomheders ansættelsesstrategi. Men hvad indebærer disse tests, og hvorfor er de så vigtige?

Hvad er en jobpersonlighedstest?

Jobpersonlighedstests er psykometriske vurderinger, der måler en kandidats personlighedstræk for at afgøre, hvor godt de ville passe ind i en bestemt arbejdsrolle eller virksomhedskultur. I stedet for at fokusere på faglige evner, koncentrerer disse tests sig om karaktertræk, motivationsfaktorer og interpersonelle færdigheder.

Hvorfor bruge jobpersonlighedstests?

1. Mere end færdigheder: Mens en ansøgers faglige kvalifikationer er afgørende, er det også vigtigt at vurdere, hvordan de ville passe ind i et team eller håndtere arbejdsrelaterede udfordringer.
2. Objektiv vurdering: Personlighedstests reducerer bias og giver en ensartet vurderingsmetode for alle ansøgere.
3. Effektivitet: De hjælper arbejdsgivere med hurtigt at screene store puljer af kandidater og identificere dem, der passer bedst.

Typer af jobpersonlighedstests

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): En af de mest kendte tests, der kategoriserer individer i 16 personlighedstyper.
2. DISC Profil: En model baseret på fire primære personlighedstræk: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Overholdelse.
3. The Big Five: En test, der vurderer fem hovedpersonlighedstræk: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Ekstroversion, Venlighed og Neuroticisme.

Fordelene ved jobpersonlighedstests

1. Dybdegående indsigt: Testene giver arbejdsgivere mulighed for at forstå potentielle medarbejderes tankeprocesser, motivationsfaktorer og arbejdsstil.
2. Forbedret onboarding: Ved at forstå en nyansattes personlighed kan virksomheder skræddersy deres introduktionsprogrammer og dermed øge chancerne for en vellykket integration.
3. Bedre teamdynamik: Ved at kende medarbejdernes personlighedstræk kan ledere sammensætte teams, der arbejder effektivt sammen.

Potentielle udfordringer

Selvom jobpersonlighedstests har mange fordele, er de ikke uden udfordringer:

1. Ikke altid præcise: En persons reaktion på en test kan variere afhængigt af deres humør eller omgivelser.
2. Kan blive for enkel: At kategorisere folk i faste bokse kan undervurdere deres kompleksitet eller potentiale.
3. Kulturelle skævheder: Nogle tests kan være skævt mod bestemte kulturelle eller sociale normer.

Konklusion

Mens jobpersonlighedstests utvivlsomt tilbyder værdifulde indsigt for arbejdsgivere, er det afgørende at huske, at de bør anvendes som en del af en holistisk ansættelsesstrategi. Ingen test kan fuldt ud kapsle et individs potentiale eller værdi, men de kan være med til at guide beslutningsprocessen og sikre, at både medarbejdere og arbejdsgivere træffer de bedste valg for en vellykket fremtid sammen.

• Hogan HPI Test
• Gallup Strengths Test
• Personality Tests Practice