Hvad er Hogan HPI-testen?

Hogan HPI-testen er Hogan Personality Inventory Test. Robert Hogan skabte den i slutningen af 1980’erne. Testen er baseret på personlighedsmodellen med de fem faktorer. Hogan HPI-testen forsøger at indfange adfærdstendenser hos potentielle medarbejdere som relevante for livstemaer som “at komme foran andre” og “at komme godt ud af det med andre”. 

Hogan HPI-testen bruges af virksomheder som IBM, HSBC, Bank of America og mange flere. Den findes på over 40 sprog, og den er blevet brugt til at vurdere 3 millioner deltagere. Over 1000 forskningsundersøgelser har valideret Hogan HPI-testen til brug.

De lyse/mørke sider af den menneskelige personlighed

HPI-testen måler de lyse og mørke sider af en persons personlighed. De lyse sider af en persons personlighed er de egenskaber, der tilskrives personen, når han/hun har kontrol over sig selv. Den lyse side viser sig altid, når en person har succes og er glad. Den mørke side af en persons personlighed viser sig normalt, når personen er træt, sulten, ophidset og stresset. Begge sider kan vise sig i en persons professionelle og personlige liv. HPI tester både den lyse og den mørke side af en persons personlighed. HPI tester en persons potentiale til at vokse.

Robert Hogan og hans team af psykologer mener, at personligheden er den vigtigste faktor, der bestemmer præstationsevnen. Robert Hogan og hans team mener, at en persons vaner er vigtigere end personens færdigheder, uddannelse og erfaring, når det gælder om at afgøre, om personen vil få succes eller ej.

Den lyse side af en persons personlighed afspejler dens potentiale for vækst. Den mørke side af en persons personlighed afspejler dens evne til at fejle. Den mørke side af en persons personlighed viser, hvordan personen reagerer under stress. 

Skalaer, der anvendes i HPI-testen

HPI-testen måler normal personlighed på følgende syv skalaer:

1. Justering: Lavt scorende personer på denne skala er ofte åbne over for feedback samt er ærlige og oprigtige, og de er ofte selvkritiske og humørsvingende. Personer med en høj score på denne skala er ofte modstandsdygtige over for feedback, samt er rolige og stabile under pres.
2. Ambitioner: De, der scorer lavt på denne skala, er ofte villige til at lade andre føre an, samt har selvtillid og gode holdspillere. Personer med en høj score på denne skala er ofte rastløse, kraftfulde, konkurrencedygtige og energiske.
3. Omgængelighed: Personer med lav score på denne skala er ofte stille, socialt reaktive og gode til at arbejde alene. Personer med høje scorer på denne skala er ofte snaksalige, udadvendte og elsker opmærksomhed. 
4. Sympati over for andre mennesker: Personer med lav score på denne skala er ofte hårde, kolde, villige til at konfrontere andre, ærlige og direkte. Personer med høj score på denne skala er ofte konfliktsky, varme og venlige.
5. Forsigtighed: Lavt scorende personer på denne skala er ofte impulsive, åbne og fleksible. Personer med en høj score på denne skala er ofte ufleksible, pålidelige og organiserede.
6. Nysgerrig: Lavt scorende personer på denne skala er ofte uopfindsomme, har svært ved at kede sig og er praktiske. Personer med høj score på denne skala er ofte dårlige til at gennemføre, fantasifulde og kvikke.
7. Læringstilgang: Lavt scorende personer på denne skala er ofte afvisende over for teknologi, fokuserede på interesser og praktisk lærende. Personer med høje scorer på denne skala er ofte indsigtsfulde, interesserede i at lære og intolerante over for de mindre velinformerede.

HPI forudsiger arbejdspræstationer ved at måle seks erhvervsrelaterede skalaer:

1. Orientering mod service: Høflighed over for kunderne og opmærksomhed over for kunderne.  
2. Stresstolerance: Bevare roen under pres
3. Pålidelighed: positivt organisatorisk medborgerskab og ærlighed 
4. Ledelsespotentiale: beslutningskompetence, planlægnings- og ledelseskompetencer
5. Salgspotentiale: sociale færdigheder, energi og evnen til at løse problemer.
6. Sekretærpotentiale: omhyggelighed, evne til at kommunikere klart og tydeligt og selvdisciplin. 

Formatet af HPI-testen

Testen består af ca. 266 spørgsmål, som du skal svare “enig” eller “uenig” på. Det tager dig ca. 15-20 minutter at gennemføre HPI-testen. HPI-testen gennemføres normalt i vurderingscentre, og der sendes en score og en automatiseret rapport til potentielle arbejdsgivere umiddelbart efter, at du har gennemført testen. 

Hvordan klarer man sig godt i HPI-testen?

1. Du skal ikke sigte efter for høje eller for lave resultater: Ja, ambitioner er gode. Men hvis du bliver opfattet som for ambitiøs, kan det også betyde, at du er en dårlig holdspiller. Så hvis du forsøger at score for højt eller for lavt i visse spørgsmål i testen for at snyde den til din fordel, kan det hæmme din samlede præstation.
2. Gør dig bekendt med spørgsmålene i testen: Hvis du vil klare dig godt i testen, skal du lære spørgsmålene i testen at kende, inden du tager til vurderingsstedet. Når du studerer egenskaberne og gennemgår de forskellige øvelsesspørgsmål i forvejen, kan du præsentere dine svar ærligt og professionelt. Du vil ikke blive overrasket, og du vil begå færre fejl.
3. Spørg din potentielle arbejdsgiver om testen: Mange interviewere vil ikke have noget imod, at du spørger dem, hvor relevant testen er i ansættelsesprocessen. Du kan spørge dem, hvordan testen vil blive brugt, og om du vil kunne se dine resultater. Vær høflig, når du stiller dine spørgsmål.    
4. Vær udhvilet, inden du tager testen: Sov godt, inden du tager prøven. Hvis du er udhvilet øger du dine chancer for at bestå prøven.
5. Vær realistisk med dine svar:  Nogle svar er uvirkelige, og testadministratorer kan gennemskue disse svar. Vær så realistisk som muligt med dine svar i HPI-testen.

FAQ om Hogan HPI Testen (Hogan Personality Inventory):

1. Hvad er Hogan HPI-testen?
   Hogan HPI-testen (Hogan Personality Inventory) er en personlighedstest, der bruges til at måle normale personlighedstræk og forudsige en persons præstation på arbejdspladsen. Den er designet til at identificere styrker, udviklingsområder og potentiale i arbejdsmæssige sammenhænge.
2. Hvordan adskiller Hogan HPI sig fra andre personlighedstests?
   HPI er specifikt udviklet til at vurdere personlighed i forhold til arbejdspræstation og ledelse, mens mange andre personlighedstests fokuserer mere generelt på adfærd eller personlig udvikling.
3. Hvilke dimensioner måler Hogan HPI?
   Hogan HPI måler syv primære personlighedsdimensioner: Justering, Ambition, Socialitet, Sympatiskhed, Orden, Intellektuel åbenhed og Læringsnysgerrighed. Disse dimensioner hjælper med at forstå, hvordan en person vil præstere i forskellige professionelle roller.
4. Hvordan bruges HPI i rekruttering?
   Mange virksomheder bruger HPI til at evaluere kandidater under rekrutteringsprocessen. Testen giver indsigt i, hvordan en kandidat kan forventes at tilpasse sig kulturen, samarbejde med andre og håndtere forskellige arbejdsopgaver.
5. Er Hogan HPI-testen videnskabeligt valideret?
   Ja, HPI er udviklet gennem omfattende forskning og har været videnskabeligt valideret i mange forskellige brancher og kulturer. Det er en af de mest anvendte tests til at forudsige arbejdspræstation.
6. Hvor lang tid tager det at gennemføre Hogan HPI-testen?
   Det tager typisk mellem 15-20 minutter at gennemføre testen, afhængigt af testtagerens tempo. Testen består af en række udsagn, som testtageren skal evaluere som sande eller falske for sig selv.