Kognitive tests: Hvad er de, og hvordan kan du forberede dig på dem?

Kognitive færdighedstests er evalueringer forud for ansættelsen, der anvender logik og ræsonnement som en måde at måle en potentiel medarbejders intelligens og karrierepotentiale på. Nogle af disse tests hjælper nye medarbejdere med at finde det mest passende job i en virksomhed, mens andre bruges til at afgøre, om testdeltageren overhovedet skal ansættes.

Hvis du står over for en kognitiv evaluering, kan du kigge på vores liste over nogle af de mest populære test, få mere at vide om deres point system og se, hvordan du bedst forbereder dig.

Hvordan vurderes prøverne?

Kognitive test varierer fra test til test, men den mest typiske form for scoring omfatter de rigtige svar, du fik, ikke de forkerte. Hvis der f.eks. er 50 spørgsmål, og du svarer 30 korrekt, men slet ikke svarer på de sidste 20, får du den samme score som en person, der har svaret korrekt på 30 spørgsmål, men har svaret forkert på alle 20 andre.

Dette fokus på kun at få point ved korrekte svar betyder, at det er legitimt og nyttigt at gætte sig frem til nogle spørgsmål.

Almindelige kognitive tests

Cubiks Logik

Cubiks Logik-testene findes i to separate versioner: avancerede og mellemliggende versioner. Den letteste af de to – mellemniveau – har 50 spørgsmål og skal gennemføres på 12 minutter. Der er spørgsmål, der dækker verbal, abstrakt og numerisk ræsonnement.

Hver del af den mellemliggende prøve har en specifik tidsbegrænsning på 4 minutter, som er ligeligt fordelt på de 12 minutter. Testdeltagerne har lov til at bruge en lommeregner, men den korte tidsbegrænsning kan stadig gøre vurderingen vanskelig.

MMAT – McQuaig Mental Agility Test

MMAT, eller McQuaig Mental Agility Test, er en populær vurderingstest, der er udviklet af McQuaig-firmaet i Storbritannien. Det siges, at denne vurdering skaber en kvalitativ måling af en ansøgers intelligens og evne til at trives på flere forskellige niveauer af jobpræstationer.

Testen i mental agility består af 50 spørgsmål, som skal besvares inden for 15 minutter. Spørgsmålene dækker emner som ordforråd, matematisk forståelse og ræsonnementsevne. Resultaterne af denne vurdering bruges ofte af rekrutteringsfolk til at matche kandidater med passende stillinger. Det betyder, at jo bedre en person scorer, jo bedre stilling vil han/hun blive anbefalet til.

GIA – Thomas International General Intelligence Assessment

GIA-testen (også kendt som TIGIA og Thomas Aptitude Assessment) er en kognitiv test, som siges at kunne forudsige, hvor godt en ansøger vil passe ind i en stilling. Den kan også give en idé om, hvor lang tid det vil tage for en person at forstå en rolle og trives i den.

Denne test har fem forskellige spørgsmålskategorier: perceptuel hastighed, ords betydning, talhastighed og nøjagtighed, rumlig visualisering og generelt ræsonnement. Testen kan udstedes på over 15 sprog og tager mellem 30 og 45 minutter at gennemføre.

HBRI – Hogan Business Reasoning Inventory

HBRI fokuserer på at opdele, hvordan en testtager tænker, og bruge disse oplysninger til at afgøre, hvor egnet en person er til en stilling. Denne type vurdering giver arbejdsgiverne et dybdegående indblik i ansøgerens problemløsningsstil og de områder, som de skal videreudvikle.

Testen består af ca. 24 spørgsmål og tager 25-30 minutter at gennemføre. Spørgsmålene dækker kvantitativt og kvalitativt ræsonnement, hvilket betyder, at ansøgerne skal lære deres verbale og matematiske færdigheder.

PLI – Indikator for prædiktivt indeks for læring

PLI er en vurdering af talentpræstationer, der anvender kognitive evner som en indikator for en kandidats potentielle jobpræstationer og karriereudviklingsevne. Testen varer 12 minutter, og i den tid skal testdeltageren besvare 50 spørgsmål.

Testen har en målscore for en bestemt stilling og sammenligner derefter testerens score med denne. Nogle vil måske vise flere færdigheder og potentiale end nødvendigt for jobbet, mens andre desværre vil ligge under målet.

RCAT – Revelian Cognitive Ability Tests

RCAT har en traditionel tilgang til kognitiv vurdering ved at bruge spørgsmål, der spænder fra verbalt ræsonnement til numerisk og abstrakt forståelse. Takket være denne tilgang kan vurderingen anvendes på tværs af en lang række områder.

Testen består af 51 spørgsmål og skal gennemføres på 20 minutter. Det er muligvis ikke muligt at besvare alle 51 spørgsmål, og derfor er det vigtigt at forberede sig ordentligt på forhånd.

WPT – Wonderlic Personligheds Test

WPT, også kendt som Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test, er en af de mest populære vurderinger af kognitive evner på markedet. Den refereres ofte som grundlaget for standarden med 50 spørgsmål på 12 minutter. Den samlede score er afledt af antallet af korrekte svar inden for tidsgrænsen og siges at give et generelt billede af testdeltagerens gennemsnitlige intelligens og evne til kritisk tænkning.

CCAT – Kriterier for kognitiv egnethedstest

CCAT – som er udviklet af Criteria Corp – er en vurdering af kognitive evner med 50 spørgsmål, som er meget populær blandt software- og computerteknologivirksomheder. Det skyldes, at virksomheden eksisterede som et SaaS-system, før den skabte CCAT.

Testen har 50 spørgsmål og tager 15 minutter at gennemføre. Testens resultat vises til den ansættende virksomhed som en “rå” score og en percentil. På pointskemaet er der også angivet et “foreslået” pointinterval for en bestemt jobtype, som testdeltagerens point kan sammenlignes med.

Det bedste websted til øvelse og forberedelse til kognitive test

Uanset hvilken kognitiv vurderingstest du tager, vil du blive stillet over for et stort antal spørgsmål og få begrænset tid til at besvare dem. Stresset på grund af den korte tidsbegrænsning er nok til at stresse testdeltagerne til at få en dårlig score, og den eneste måde at overvinde det på er gennem grundig forberedelse.

Hos JobAssessmentHelp har vi forberedelsesmaterialer og tests til at hjælpe dig gennem enhver test forud for ansættelse, uanset om det er Predictive Index Kognitiv Prøve eller en generel personlighedsvurdering. Vores eksperter har skabt tusindvis af unikke spørgsmål og en masse realistiske praksisprøver for at få dig så godt forberedt som muligt til din store dag.

Hvis du er klar til at tage din karrieresøgning alvorligt, kan du lade JobAssessmentHelp forberede dig til dine tests forud for ansættelsen i dag.