Ørsted er en af verdens førende virksomheder inden for grøn energi og fokuserer især på udvikling af vindenergi og andre bæredygtige energiløsninger. At arbejde for Ørsted er ikke bare et job, men også en mulighed for at bidrage til en mere bæredygtig fremtid.

Jobmuligheder hos Ørsted

• Ingeniørstillinger i både onshore og offshore projekter
• Projektledelse og -udvikling
• Forskning og innovation
• Salg og kundeservice
• IT og dataanalyse
• HR, finans og administration

Ansættelsesprocessen hos Ørsted

Her er en overordnet gennemgang af ansættelsesprocessen hos Ørsted:

1. Jobansøgning: Det første trin er at finde en passende stilling via Ørsteds karriereside og sende din ansøgning online.
2. Screening: HR-teamet gennemgår de indsendte ansøgninger for at finde de mest passende kandidater.
3. Første interview: Hvis din ansøgning fanges, vil du blive indkaldt til et første interview, der typisk foregår telefonisk eller via videoopkald.
4. Andet interview og/eller Assessment Center: Hvis du klarer det første interview, vil du enten blive indkaldt til et andet interview eller til et assessment center, hvor du vil gennemgå en række tests og øvelser.
5. Tekniske interviews eller tests: For tekniske stillinger kan der være separate tekniske interviews eller tests, der måler dine faglige kompetencer.
6. Tilbud og kontrakt: Hvis alt går godt, vil du modtage et jobtilbud, og efter acceptering vil der være en kontraktsignering og onboardingsproces.
7. Onboarding: Dette inkluderer normalt en introduktion til teamet, træning i nødvendige systemer og en gennemgang af virksomhedskultur og -politikker.

Tips til at forberede sig

• Forskningsvirksomheden: Forstå Ørsteds mission, vision og værdier, og vær klar til at diskutere, hvordan du passer ind i dette billede.
• Gennemgå Jobbeskrivelsen: Kend kravene til den rolle, du ansøger om, og vær forberedt på at forklare, hvordan dine færdigheder matcher disse.
• Forbered Eksempler: Vær klar med eksempler fra din tidligere erfaring, der demonstrerer dine kompetencer og færdigheder.

Ørsteds Vurderingstest (Assessment Test)

I ansættelsesprocessen hos Ørsted kan der forekomme en række forskellige vurderingstests, også kaldet assessment tests, som er designet til at evaluere en kandidats faglige og personlige kompetencer. Disse tests er særlig vigtige for at sikre, at den rigtige kandidat bliver valgt til den rigtige rolle i virksomheden.

Typer af Vurderingstests hos Ørsted

1. Numeriske Tests: Dette er tests, der måler din evne til at arbejde med tal og statistik, f.eks. i forbindelse med budgetter og finansiel planlægning.
2. Verbale Tests: Disse tests vurderer din evne til at forstå og tolke tekst og kan inkludere spørgsmål om grammatiske regler, forståelse af komplekse tekster eller formulering af argumenter.
3. Tekniske Tests: Afhængig af stillingen kan der være tests, der fokuserer på specifikke tekniske færdigheder, som f.eks. ingeniørkompetencer, programmering eller dataanalyse.
4. Personlighedstests: Ørsted kan bruge personlighedstests til at vurdere, hvordan din personlige profil matcher med virksomhedens kultur og den specifikke rolle.
5. Situationsbedømmelse (SJT): Dette er scenarie-baserede tests, der vurderer, hvordan du ville reagere i forskellige arbejdsrelaterede situationer.
6. Case-Studier og Gruppeøvelser: I nogle tilfælde vil du blive bedt om at deltage i gruppeøvelser eller løse virkelighedsnære case-studier for at vurdere din evne til teamwork og problemløsning.

Forberedelse til Vurderingstests

• Øv dig i Forvejen: Der findes mange online ressourcer, hvor du kan tage prøvetests, der ligner de tests du vil få hos Ørsted.
• Forstå Jobbeskrivelsen: Jo bedre du forstår, hvad stillingen indebærer, jo bedre kan du forberede dig på de relevante tests.
• Tidsstyring: Mange af testene er tidsbegrænsede, så det er vigtigt at øve sig i at besvare spørgsmål hurtigt og præcist.
• Slap af Før Testdagen: En god nattesøvn og et klart sind kan hjælpe dig med at præstere dit bedste.

Efter Testen

Når du har gennemført vurderingstestene, vil resultaterne blive evalueret sammen med din samlede ansøgningsprofil. Hvis du har klaret dig godt, kan næste trin være yderligere interviews eller direkte en jobtilbud.

Gennemførelse af vurderingstests hos Ørsted er en vigtig del af ansættelsesprocessen og kan være afgørende for, om du får jobbet. Det er derfor vigtigt at tage forberedelsen alvorligt og gøre sit bedste på testdagen.

• Personlighedstest praksis
• Kognitiv PI-vurdering (PLI-test)
• Matrigma Test