For at få et job hos LEGO Group starter processen typisk med at søge efter ledige stillinger på deres officielle hjemmeside eller karriereplatforme. Når du har fundet en stilling, der matcher dine kvalifikationer og interesser, skal du indsende din ansøgning online sammen med dit CV og et motivationsbrev.

LEGO Groups Ansættelsesproces:

1. Ansøgning: Indsend din ansøgning gennem LEGO Groups karriereside. Sørg for at din ansøgning og dit CV er opdateret og relevant for den stilling, du ansøger til.
2. Screening: Hvis din ansøgning opfylder de grundlæggende krav, vil du sandsynligvis blive kontaktet af HR for en indledende screening. Dette kan omfatte telefoninterviews eller online vurderinger for at vurdere dine kompetencer og erfaringer.
3. Vurderingstest: Afhængigt af stillingen kan du blive bedt om at gennemføre vurderingstests. Disse kan inkludere logiske test, personlighedstests eller specifikke færdighedstests, der hjælper LEGO Group med at vurdere din egnethed til jobbet.
4. Interviews: Hvis du klarer dig godt i screeningen og vurderingstestene, vil du blive inviteret til interviews. LEGO Group gennemfører typisk flere runder af interviews, som kan inkludere HR-interviews, tekniske interviews og interviews med teamledere eller afdelingschefer. Disse interviews er din chance for at vise dine færdigheder, din passion for LEGO og hvordan du passer ind i virksomhedens kultur.
5. Tilbud og Ansættelse: Efter en vellykket interviewrunde kan du modtage et jobtilbud. Tilbuddet vil omfatte detaljer om stillingen, løn, fordele og andre ansættelsesvilkår. Hvis du accepterer tilbuddet, vil du gennemgå en onboardingsproces for at blive en del af LEGO Group.

Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ) om Lego-interview og vurderingstest

1. Hvad kan jeg forvente under en Lego-interviewproces? Under interviewprocessen hos Lego vil du opleve en kombination af samtaler og vurderingstests. Samtalerne kan være med HR, ledere eller teams, som du potentielt skal arbejde sammen med. Der fokuseres ofte på dine faglige kompetencer, erfaringer og dine personlige værdier, da Lego lægger stor vægt på kultur og værdier.

2. Hvilke slags spørgsmål bliver stillet under interviewet? Du kan forvente en blanding af adfærdsmæssige spørgsmål, tekniske spørgsmål (afhængigt af den stilling, du søger), samt spørgsmål om din viden om Lego som virksomhed. Eksempler kan være:

• Kan du beskrive en tid, hvor du løste en kompleks opgave?
• Hvordan samarbejder du i teams?
• Hvorfor vil du gerne arbejde for Lego?

3. Hvad er en vurderingstest hos Lego, og hvordan forbereder jeg mig? Lego bruger forskellige vurderingstests, afhængigt af stillingen. Det kan inkludere:

• Personlighedstests for at se, hvordan din adfærd og dine værdier passer med Legos kultur.
• Kognitive tests for at vurdere dine problemløsningsevner.
• Tekniske tests, hvis du søger en teknisk stilling, såsom ingeniør eller IT.

Forberedelse kan inkludere at øve sig på standardiserede tests, læse om virksomhedens kultur og være klar til at reflektere over, hvordan du personligt passer ind i Lego’s værdier.

4. Hvor lang tid tager vurderingstests hos Lego? Tiden varierer afhængigt af, hvilken type test du skal tage. Nogle tests kan tage 30 minutter til en time, mens andre kan være mere omfattende.

5. Hvad betyder det, hvis jeg bliver inviteret til en gruppevurdering eller case interview? Lego kan anvende gruppevurderinger, hvor du og andre kandidater samarbejder om at løse en opgave. Dette bruges til at vurdere dine samarbejdsevner og hvordan du arbejder i teams. Case-interviews involverer ofte, at du bliver præsenteret for et realistisk problem, som du skal analysere og finde en løsning på.

6. Hvordan kan jeg forberede mig til en Lego-vurderingsdag? Forberedelse er nøglen. Undersøg Lego’s værdier, vær bekendt med de produkter og innovationer, de arbejder på, og forbered eksempler fra dit eget arbejdsliv, der demonstrerer dine færdigheder i teamwork, problemløsning og kreativitet.

7. Hvor stor vægt lægger Lego på deres værdier under interviewet? Lego’s kultur er centreret omkring kreativitet, leg og samarbejde. Deres værdier er fundamentale, og de søger medarbejdere, der kan identificere sig med og fremme disse værdier. Vær parat til at diskutere, hvordan dine egne værdier stemmer overens med Lego’s mission om at inspirere og udvikle børn gennem leg.

8. Hvad sker der efter vurderingstesten og interviewet? Efter vurderingstesten og interviewet vil Lego typisk tage et par uger til at evaluere din præstation. Hvis du går videre i processen, kan du blive inviteret til yderligere interviews eller møder med potentielle kolleger.

• Mekanisk ræsonnementsprøver øvelse
• Orsted
• Carlsberg Group
• Danske Bank