Ifølge Forbes Magazine viste begyndelsen af 2019 en stigning i den amerikanske ansættelsesstatistik… især hvad angår deltidsansatte. Hvis du nogensinde har arbejdet i et vikarbureau, ved du allerede, hvor svært det kan være at finde noget arbejde, og da slet ikke deltidsarbejde. Men hvis du har arbejdet hos et vikarbureau før, så ved du også, at det at blive placeret i den perfekte position for at blive ansat startede med en rigtig god vurdering af, hvad du var god, eller ikke så god til.

Mens vurderingstests langt hen ad vejen kun er beregnet til midlertidigt ansatte, er der i de seneste år opstået en mere sofistikeret måde at ansætte på. Denne måde at vurdere på er blevet den foretrukne kilde for store virksomheder, der ikke blot ansætter de bedste medarbejdere, men også de bedste medarbejdere til hver enkelt stilling, som de ønsker at besætte. Dette er ikke kun en god ting for velhavende ansøgere, men det er også en god ting for dem, der måske ikke kommer med en Ivy League-baggrund.

Kom ind i AON G.A.T.E., en ny måde at ansætte på, ikke kun baseret på hvad din uddannelse bringer til bordet, men også hvad DU bringer til en stilling.

Hvad er AON G.A.T.E.-vurderingen?

AON G.A.T.E. er en unik måde for virksomheder at se ud over CV’et og se ind i ansøgernes hjerne og færdigheder. AON G.A.T.E. består af mange forskellige spørgsmål, der er skabt til at vurdere en potentiel ansat, og den skaber en situation, hvor ansættelser ikke kun sker på grund af deres evne til at varetage deres stilling, men også for at sikre, at ansøgerne også vil trives og elske det, de laver.

Hvilke emner er spørgsmålene baseret på?

AON G.A.T.E. er et mangesidet testsystem, der udforsker lidt af alt det, der kan komme i spil i et jobscenarie. Selv om det er umuligt at skrive alle de spørgsmål, der kan dukke op i en AON G.A.T.E.-vurdering, har vi listet de emner, der ofte dækkes, for at give dig et indblik i, hvad du kan forvente.

Efterretning

Afhængigt af den stilling, du søger, vil der være en række spørgsmål, der tager et ærligt kig på intelligens. Men lad dig ikke skræmme af dette. Intelligens kan måles på mange forskellige måder, og det gode ved en AON G.A.T.E.E. er, at den ikke kun hjælper en arbejdsgiver med at finde den bedst egnede, men at den giver ansøgeren mulighed for at gøre nøjagtig det samme for sig selv.

Centrale færdigheder/egenskaber

Det fantastiske ved et sæt af færdigheder er, at vores bedste færdigheder nogle gange er færdigheder, som vi ikke engang tillægger nogen betydning. Måske er du et fantastisk menneskeligt menneske. Måske kan du ligefrem blive venner med en stueplante. Det kan betyde, at du er god til kundeservice eller endda til salg. Denne del af testen kan være spændende, fordi mange ansøgere siger, at testen ikke blot viser deres bedste egenskaber, men også nogle, som de slet ikke var klar over, at de havde for sig selv.

Personlighedsvurdering

Personlighedstests er næsten lige så vigtige som alt, hvad du nogensinde kan skrive ned, når det gælder eksamensbeviser. Hvis du har fire eksamensbeviser inden for naturvidenskab, men ikke kan bevare roen, så kommer du ikke langt i de fleste stillinger. Forestil dig, at du finder kuren til noget, som vi endnu ikke kan kurere, men du bliver virkelig vred på en kollega, smider reagensglasset tværs gennem laboratoriet og tramper af sted i et raserianfald. Du er nok ikke den bedste til at håndtere så delikate ting. Men lad os sige, at du har en 2-årig uddannelse inden for handel, du lærer hurtigt og elsker at arbejde sammen med andre … du vil måske eje virksomheden en dag. Det er disse tilsyneladende små ting, der kan gøre hele forskellen på, om en virksomhed får succes med dig … og om du får succes med en virksomhed.

SJT

Denne del af testen giver dig mulighed for at forestille dig et scenarie og bestemme, hvad du ville gøre i det tilfælde, du forestiller dig. Dette realtidsblik på, hvordan du håndterer pres og situationer, kan være en afgørende faktor for, hvor du står i forhold til konkurrenterne. Der er mange spørgsmål, og der er ikke rigtig nogen forkerte svar, blot det svar, der passer bedst til den stilling, du er i. At vide, hvad der forventes af dig, og at følge op på det, er en stor del af en vellykket karriere.

SJT-test øvelse

Kreativitet

Kreativitet er en meget vigtig del af arbejdet i en digital tidsalder, især under visse titler, og kreativitet er en virkelig stor del af AON for virksomheder som Coca Cola. Selv hvis du ikke tror, at du er kreativ, kan AON trække det frem, som du har, og hjælpe dig med at forstå, hvor du kan forbedre dig.

Hvordan Man Forbereder Sig Til Aon Gate.-vurderingen

Forberedelse til AON G.A.T.E. er ikke altid et løfte om, at du vil få stillingen, men det kan være en stor hjælp til at komme til tops.

Forberedelse til spørgsmål om egnethed

De 3 emner, der kan indgå i spørgsmål om egnethed, er logik, talforståelse og verbalt ræsonnement. Logikspecifikke spørgsmål søger at vise, at ansøgeren kan drage konklusioner ud fra manipulation af oplysninger. Numerisk ræsonnement fokuserer på evnen til at gennemgå og forstå værktøjer som f.eks. grafer og diagrammer. I mellemtiden søger verbalt ræsonnement at finde ud af, hvor let en ansøger kan tage imod skriftlige data og drage intelligente konklusioner ud fra dem.

Sådan studerer du: Logikpuslespil, ordspil og læsning af informative artikler for virkelig at forstå indholdet er alle gode måder at forberede sig til AON GATE’s egnethedsspørgsmål på.

Forberedelse på spørgsmål om personlighed

En stor fejl, som ansøgere ofte begår, er at antage, at egnethed er vigtigere end personlighedsvurderinger. Dette er imidlertid langt fra sandt. Personlighed er ofte lige så vigtig, hvis ikke vigtigere, for arbejdsgiverne end din intelligensscore.

Sådan studerer du: Selv om du ikke kan “ændre” din personlighed i bred forstand, kan du arbejde for at få den stilling, du ønsker, og forbedre dig selv i processen.

Forberedelse til situationsbestemte spørgsmål

Situationsspørgsmål er ikke kun en god måde at fortælle, hvad du vil gøre og ikke vil gøre i en vanskelig situation, men de er også en god måde at lære meget om dig selv på. Her er, hvad du kan gøre for at forberede dig på disse spørgsmål og opnå en højere score på AON.

Sådan studerer du: Ligesom personlighedsprøverne kan du også finde situationstest online, som kan hjælpe dig med at forberede dig på den rigtige test.

Når du forbereder dig på at tage AON G.A.T.T.E. sammen med alle de andre metoder, der er nævnt, er det altid en god idé at tage prøvespørgsmålstests online og at stole på dit eget hårde arbejde for at se fantastiske resultater. Husk, at ligesom med enhver test kan det, du lægger i AON G.A.T.E., gøre hele forskellen i dit udbytte.

FAQ om AON Gate praksis

1. Hvad er AON Gate testen? AON Gate testen er en færdighedstest, der bruges af arbejdsgivere til at vurdere kandidaters kognitive evner, problemløsningsevner og andre jobrelaterede færdigheder.
2. Hvilke færdigheder bliver testet i AON Gate testen? AON Gate testen dækker typisk områder som numerisk ræsonnement, verbal forståelse, logisk tænkning og situationsbedømmelse.
3. Hvordan kan jeg forberede mig til AON Gate testen? Det er vigtigt at øve sig på forskellige spørgsmålstyper, som testen indeholder, herunder numeriske, verbale og logiske opgaver.
4. Hvor lang tid tager AON Gate testen? Varigheden af testen varierer, men den tager normalt mellem 30 og 60 minutter afhængig af den specifikke test, du tager.
5. Er der en tidsbegrænsning på hvert spørgsmål? Ja, de fleste AON Gate tests har en tidsbegrænsning for hvert spørgsmål eller for hele sektionen, så det er vigtigt at være opmærksom på tiden.
6. Kan jeg tage AON Gate testen mere end én gang? Det afhænger af arbejdsgiveren eller organisationen. Nogle tillader gentagelse af testen, mens andre kun tillader én test pr. rekrutteringsrunde.