Predictive Index er en metode til adfærdsvurdering, der anvendes til at forudsige en individs arbejdsadfærd, motivation og kapacitet. Gennem en række spørgsmål søger PI Tests at kortlægge en persons primære drivkræfter og adfærdsmønstre.

Hovedkomponenterne i PI Systemet

1. PI Behavioral Assessment: Denne test afdækker fire primære karaktertræk: Dominans, Ekstraversion, Tålmodighed og Formalitet. Resultaterne præsenteres i en grafisk format, der skildrer, hvor en person ligger på spektret for hvert træk.
2. PI Cognitive Assessment: Denne test måler en persons kognitive evner og tænkningsstil, herunder problemløsning, logisk ræsonnement og evnen til hurtigt at tilpasse sig og lære nyt.

Hvorfor Bruger Virksomheder PI Tests?

1. Rekruttering: PI Tests hjælper arbejdsgivere med at forstå, hvordan en potentiel medarbejder sandsynligvis vil opføre sig i en bestemt rolle og kultur. Det giver dem mulighed for at finde kandidater, der er bedst egnet til en given position.
2. Teamudvikling: Ved at forstå de individuelle drivkræfter inden for et team kan ledere skabe mere effektive, harmoniske og produktive teams.
3. Ledelsesstrategi: Ledere kan anvende PI-resultater til at forstå, hvordan de bedst motiverer, coacher og leder deres teams baseret på individuelle præferencer og behov.
4. Karriereudvikling: Medarbejdere kan bruge deres PI-resultater til at forstå deres styrker og vælge de bedste veje for professionel udvikling.

Hvordan Foregår en PI Test?

En af de største fordele ved PI Tests er deres effektivitet. PI Behavioral Assessment tager kun omkring 5-10 minutter at gennemføre, mens PI Cognitive Assessment varer omkring 12 minutter. Spørgsmålene er designet til at være intuitive, og der er ingen rigtige eller forkerte svar – det handler om at afdække den enkeltes naturlige præferencer og adfærd.

Fordele ved PI Tests

1. Objektivitet: PI Tests giver arbejdsgivere en objektiv metode til at vurdere potentielle og nuværende medarbejdere.
2. Forudsigelighed: PI’s navn kommer af dens evne til at “forudsige” en persons adfærd i arbejdssituationer.
3. Brugervenlighed: PI’s interface er nemt at forstå, og resultaterne er præsenteret i klare, handlingsorienterede rapporter.
4. Tilpasning: PI-systemet kan tilpasses til forskellige industrielle sektorer og roller for at sikre relevans.

Hvorfor Øve Sig?

1. Fjernelse af Overraskelseselementet: Selvom PI Tests er intuitive, kan det at kende formatet og typen af spørgsmål hjælpe kandidater med at føle sig mere trygge under selve testen.
2. Forbedring af Tidsstyring: Øvelse kan hjælpe kandidater med at få en fornemmelse af, hvor meget tid de bør bruge på hvert spørgsmål, især i den kognitive del af PI-testen, hvor tidsstyring er kritisk.
3. Selvforståelse: At tage prøveversioner af testen kan give indsigt i ens egne styrker og svagheder. Dette kan hjælpe kandidater med at fokusere på områder, der kræver yderligere udvikling.

Tips til Forberedelse

1. Research: Start med at forstå, hvad PI Tests måler. Jo mere du ved om testens formål og struktur, desto bedre forberedt vil du være.
2. Analyser Dine Resultater: Når du har taget en prøvetest, skal du tage dig tid til at gennemgå og analysere dine resultater. Dette vil hjælpe dig med at identificere, hvor du muligvis har brug for yderligere øvelse eller forståelse.
3. Skab et Testlignende Miljø: Når du øver dig, forsøg at gøre det under forhold, der ligner de faktiske testforhold. Dette inkluderer at arbejde i en rolig, distraktionsfri zone og tage testen alene.

Yderligere Overvejelser

Mens forberedelse er nøglen, er det vigtigt at huske, at PI Tests er designet til at vurdere din naturlige adfærd og tænkning. Det betyder, at mens øvelse kan gøre dig mere fortrolig med testformatet og reducere testangst, er det ikke noget, du kan “snyde” dig igennem. Ærlighed er afgørende for at få nøjagtige og nyttige resultater.