PeopleAnswers, nu en del af Infor Talent Science, er en softwareløsning designet til at vurdere jobkandidaters personlighed og kompetencer for at forudsige deres potentiale for succes i en given position. Systemet bruger en kombination af psykometriske spørgsmål og en algoritme for at matche kandidater med virksomhedens ideelle profil.

Hvordan fungerer det?

1. Opbygning af den Ideelle Profil: Først definerer virksomheden den ideelle profil for en position ved at analysere de nuværende medarbejdere, der klarer sig godt i jobbet.
2. Kandidatvurdering: Når kandidater søger jobbet, besvarer de en række spørgsmål, som evaluerer deres personlighedstræk, kompetencer, arbejdspræferencer og andre relevante faktorer.
3. Matchning: PeopleAnswers’ algoritme sammenligner kandidatens profil med den ideelle profil for at forudsige, hvor godt kandidaten sandsynligvis vil præstere i positionen.

Fordele ved PeopleAnswers

1. Datadrevet Beslutningstagning: Ved at basere rekrutteringsbeslutninger på data kan virksomheder reducere subjektivitet og bias i ansættelsesprocessen.
2. Effektivitet: Automatiseringen af processen betyder, at HR-teams kan sortere gennem store mængder ansøgninger hurtigere og mere effektivt.
3. Reducerede Omkostninger: Ved at forudsige kandidatens succes kan virksomhederne reducere omkostningerne forbundet med høj personaleomsætning og træning af uegnede medarbejdere.

Hvordan forbereder man sig på PeopleAnswers Testen?

Da testen fokuserer på ærlige svar snarere end rette svar, kan det være vanskeligt at forberede sig i traditionel forstand. Men her er nogle tips:

1. Vær Ærlig: Det kan være fristende at besvare spørgsmålene på en måde, du tror vil appellere til arbejdsgiveren, men det er vigtigt at være ærlig for at finde en position, der virkelig passer til dig.
2. Forstå Jobbeskrivelsen: Inden du tager testen, skal du gøre dig bekendt med jobbeskrivelsen og kravene, så du har en klar forståelse af, hvad rollen indebærer.
3. Tag Testen Alvorligt: Selvom der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar, skal du stadig tage testen seriøst, da resultaterne kan have stor indflydelse på din ansættelsesmulighed.

Hvorfor Øvelse?

På overfladen kan det virke unødvendigt at øve sig til en personlighedstest. Efter alt, din personlighed er hvem du er, og det bør ikke ændres af øvelse, ikke? Men øvelse her handler ikke om at ændre hvem du er, men snarere om:

1. Forståelse af Testens Struktur: At kende testens format forud for tid kan hjælpe med at mindske nervøsitet.
2. Selvindsigt: Gennem øvelse kan du få en bedre forståelse af dine egne styrker, svagheder og præferencer.
3. Tidsstyring: Selvom PeopleAnswers ikke nødvendigvis er tidsbegrænset, kan det være nyttigt at have en følelse af, hvor lang tid du skal bruge på hvert afsnit.

At forberede sig til PeopleAnswers Testen er ikke som at forberede sig til en konventionel eksamen. Det handler mere om selvbevidsthed og forståelse end om memorering og teknik. Men ved at tage tid til at øve, forstå testens format og reflektere over dine egne erfaringer, kan du nærme dig testen med selvtillid og sikkerhed. Husk, målet med testen er ikke kun at finde den bedste kandidat for virksomheden, men også at sikre, at jobbet er det rigtige match for dig. Så brug denne mulighed til virkelig at kende dig selv bedre og finde den bedste position for din unikke sæt af færdigheder og præferencer.

Personlighedstest praksis