Personality and Preference Inventory Test (PAPI-testen) er en personlighedsvurdering, som arbejdsgivere giver potentielle medarbejdere. Den giver dem mulighed for at evaluere og vurdere dine personlighedstræk, vaner og arbejdspræferencer. Ikke kun det, men testen kan også undersøge ting som din moral, intelligens, interpersonelle færdigheder og lignende.

Det giver dem værdifulde oplysninger om, hvorvidt du passer ind i deres virksomheds etik eller ej. Hvis du passer ind i deres virksomhed, kan den også foreslå, hvor du passer bedst ind og klarer dig bedst.

Hvad er PAPI-testen?

PAPI-testen består primært af to forskellige typer spørgsmål. Enten tvungne spørgsmål (ja eller nej) eller enkeltstående udsagn, hvor du vurderer din reaktion. Testen tager kun ca. 15 minutter at gennemføre.

Selve opgørelsen består af ti “rolleskalaer”, som måler en persons opfattelse af sin adfærd, og ti “behovsskalaer”, som måler en persons præferencer for adfærd. Der findes to forskellige versioner af testen: PAPI-I (Ipsativ) og PAPI-N (Normativ).

• PAPI-I (Ipsativ)

PAPI-I-testen er beregnet til at sammenligne og kontrastere elementer af en persons personlighed, og resultaterne er ikke beregnet til at blive sammenlignet med andre. Den bruger tvungne spørgsmål, som ja eller nej, til deres svar. Denne test har helt sikkert gavn af total ærlighed og kan bruges til ting som karriereudvikling, teambuilding og hjælp til bedre præstationer.

Den består af 180 erklæringer.

• PAPI-N (Normativ)

PAPI-N-testen er beregnet til at opstille en profil af en person, som kan sammenlignes med andre og stå i kontrast til andre. Den anvender enkeltstående udsagn, som giver den enkelte person mulighed for at vurdere på en skala, hvordan han/hun identificerer sig med det. Denne test bruges til at hjælpe en arbejdsgiver med at afgøre, om kandidaten passer til jobbet eller ej, og giver mulighed for bedre placering i virksomheden.

Den består af 126 erklæringer.

Vurderede personlighedstræk

Testen deler træk fra de fem store personlighedstræk (Villighed til nye oplevelser, samvittighed, ekstraversion, imødekommenhed og neurotik.), men går meget mere i detaljer med syv hovedkategorier, der er underopdelt i mere specifikke adfærdsområder.

• Ambitionsdrevne

De, der søger at opnå noget, er ambitiøse og drevet af at opnå storhed. De ønsker at bevæge sig fremad og hele tiden forbedre sig.

• Aktiv dominans

Personer med aktiv dominans kan vise større tendens til lederstillinger og har evnen til at tage styringen i stressede situationer. Det kan også være en indikator for negative dominanstræk.

• Samvittighedsfuld udholdenhed

At udtrykke samvittighedsfulde udholdenhedsegenskaber viser, at de er i stand til at være vedholdende i en udfordring. De er i stand til at holde sig til opgaven og træffe ansvarlige beslutninger. Det kan indikere, hvor organiseret en person er, og om de er i stand til at udøve selvkontrol.

• Åbenhed over for erfaringer

Evnen til at bevæge sig uden for komfortzonen og lære nye færdigheder kan være et værdifuldt træk hos en ny medarbejder. En persons åbenhed over for erfaringer er et mål for, hvor vovet en person er i stand til at være, og en indikator for, hvor afbalanceret vedkommende er som risikovillig.

• Sociabilitet

Evnen til at skabe kontakt og relationer med kunder, klienter og kolleger kan gøre forskellen mellem succes og fiasko. Personer med evnen til at være omgængelige kan knytte bånd i arbejdsgrupper og kan endda skabe en positiv kultur i arbejdsmiljøet.

• Arbejdstempo

Hvor hurtigt kan du arbejde? En vurdering af arbejdstempoet kan vise, om en kandidat kan arbejde rimeligt hurtigt og er i stand til at holde et tempo, der gør det muligt at producere kvalitetsarbejde.

• Tilforladelighed

I forbindelse med omgængelige mennesker kan det være en vigtig faktor for deres egnethed som teammedlem, hvor behagelig man er. Det kan vise, hvor villig man er til at gå på kompromis og hjælpe sine kolleger.

Sådan består du PAPI-testen

Når det gælder personlighedstests og evalueringer, handler det mindre om at “bestå” og mere om at sætte din bedste fod frem. Alle er forskellige, og det vil deres profil afspejle det. Bare ved at læse denne artikel og forstå, hvordan PAPI-testen fungerer, har du en større chance for at fremhæve dine færdigheder og evner bedst muligt. Du bør huske de tips, vi nævner, men husk, at den bedste måde at forberede sig til en test som denne på er at købe en forberedelsespakke og øve dig selv.

Tips til PAPI-test

• Gå ind med selvtillid. Hvis du er stresset over en test for det job, du gerne vil have, kan det påvirke dine svar, især i en personlighedstest. Prøv at gå til den på en rolig måde og besvare spørgsmålene uden at tænke for meget over det. Din arbejdsgiver vil gerne vide, at du kan arbejde godt under pres.
• Svar ærligt på spørgsmålene. Du vil gerne være ærlig og give din arbejdsgiver et reelt indblik i, hvem du er. Det er godt at huske dig selv på, at du har mange hatte på i løbet af dagen, og mens du tager testen, skal du tage din bedste medarbejderhat på. Vær ærlig om dine mangler, men glem ikke, at der altid er en måde at sætte en drejning på det.
• Læn dig mod positivitet. Selv om du gerne vil være ærlig om dine mangler, skal du forsøge at vælge de positive svar (ærlighed, optimisme, godt teammedlem) så meget som muligt. På samme måde skal du undgå negative træk, når du kan.
• Konsekvens er nøglen. Du ønsker, at dine svar skal være så konsekvente som muligt. Nogle spørgsmål kan blive gentaget eller meget lig de spørgsmål, der tidligere er blevet stillet, for at teste din ærlighed. Hvis dine svar er forskellige fra hinanden, kan det gå ud over dine resultater.
• Overvej din stilling. Tænk over, hvordan den stilling, du søger eller håber at få, ser ud. Hvilke karaktertræk tror du, at arbejdsgiveren leder efter? Du vil måske f.eks. gerne score højere som omgængelig, hvis du søger en stilling i et team.

Konklusion

PAPI-testen kan virke som en stressende test at tage, men blot ved at have den grundlæggende forståelse kan du få hjælp til at besvare spørgsmålene korrekt. Du kan også tage øvelsestestene fra vores forberedelsespakke for at forberede dig på de typer af udsagn, som du sandsynligvis vil møde. Det kan være med til at lette dit sind og hjælpe dig med at vide, hvad du skal kigge efter. Ellers vil du, så længe du sætter dit bedste udgangspunkt, have en god profil, der kan gøre arbejdsgiverne begejstrede for dig.