I takt med at flere virksomheder digitaliserer deres rekrutteringsproces, bliver video-baserede assessments (videotests) mere almindelige – især i Danmark og resten af Europa. De bruges ofte til at vurdere kommunikationsevner, problemløsning, spontanitet og kulturel tilpasning, og kan være en afgørende del af din vej til næste job. I denne artikel får du indsigt i, hvad…
At score højt på en pre-employment assessment kan være afgørende for, om du bliver indkaldt til samtale – især i store virksomheder, hvor automatiserede tests bruges til at sortere kandidater. Uanset om det er en SHL-test, PI-test, eller en anden form for kognitiv eller personlighedsvurdering, kan du forbedre din score med den rette strategi og…
Hvis du er jobsøgende i Danmark og har søgt job i en større virksomhed, er der stor sandsynlighed for, at du bliver bedt om at tage en SHL eller PI (Predictive Index) test som en del af rekrutteringsprocessen. Disse test bruges af arbejdsgivere til at vurdere dine kognitive evner, personlighed og arbejdsstil – alt sammen…
Når du deltager i en jobsamtale, er det meget sandsynligt, at du vil blive stillet adfærdsbaserede spørgsmål som:“Kan du give et eksempel på, hvor du håndterede en konflikt i et team?”For at besvare sådanne spørgsmål klart og struktureret, anbefales det at bruge den anerkendte STAR-metode. Hvad er STAR-metoden? STAR står for: Denne metode hjælper dig…
At søge job hos Amazon indebærer ofte, at du skal gennemføre en online vurderingstest som en del af rekrutteringsprocessen. Amazon Online Assessment bruges til at måle dine kognitive evner, tekniske færdigheder og adfærdsmæssige tendenser – afhængigt af den stilling, du søger. Forberedelse er nøglen til at bestå testen og komme videre til interviewfasen. Hvad er…
Thomas International GIA-testen (General Intelligence Assessment) bruges af arbejdsgivere til at vurdere din kognitive kapacitet – altså, hvor hurtigt og effektivt du kan lære, tilpasse dig og tænke logisk. Testen består af fem hurtige deltests, og hvis du ønsker at bestå den i første forsøg, kræver det forberedelse, fokus og strategisk tænkning. Hvad er GIA-testen?…
Et veludført opfølgningsmail efter en jobsamtale kan gøre en stor forskel i din ansøgningsproces. Det viser, at du er engageret, professionel og taknemmelig – egenskaber, som arbejdsgivere værdsætter. Her får du nogle af de bedste skabeloner, du kan bruge til at skrive den perfekte opfølgende e-mail. Hvorfor sende en opfølgende e-mail? Hvornår skal du sende…
Når du går til jobsamtale, er det ikke kun dine faglige kompetencer, der tæller – arbejdsgivere lægger også stor vægt på dine personlige værdier. Lederskab og integritet er to af de mest eftertragtede egenskaber i det moderne arbejdsliv. Men hvordan demonstrerer du dem effektivt under en jobsamtale? 1. Fortæl historier med eksempler Den mest overbevisende…